今年以来，张双楼矿党政坚持以人为本方针，牢固树立“发展依靠职工，发展为了职工”的思想，带领全矿干部职工在不到一年的时间内，使企业迅速走出低谷，实现了安全生产，而且经济效益大大好于去年同期，职工幸福指数和快乐指数也有了大幅度提升。
该矿牢固树立依靠职工办企业的思想，凝聚企业发展强大合力。在研究制定工作思路时，张双楼矿始终把依靠职工度难关、依靠职工谋发展、依靠职工促转型振兴放在首要位置，坚持凡职工群众不愿参与的事不做、不答应的事不做、不明真相的事不做、发展成果不能惠及全体职工群众的事不做的原则。充分发挥政工信息联系点“连心桥”作用，政工部门信息督导员每周至少两次深入基层单位，了解职工群众反映的热点和难点问题，及时反馈到相关领导和部门予以协调解决。严格实施矿领导下井带班制度，领导干部每次跟班下井都必须到头面，与职工群众进行沟通交流，并留下痕迹或为职工解决一两个实际难题。畅通民意表达渠道，建立科学有效的利益协调、矛盾调处、权益保障机制。每月第一周的周五定为矿领导民主接待日，通过设置意见箱、建立信息平台、公开领导手机号码等方法，让职工群众有话愿意说，有话有处说，说话有人听，做到反映问题不过夜，处理问题不扯皮，件件有回音，事事有落实。积极开展职工合理化建议和金点子征集活动，为职工搭建展示才华的舞台，提供献计献策的机会。各基层党支部根据企业发展形势的阶段性特点，通过谈心、走访、座谈、入户、到岗、互助等方式，积极教育引导职工群众正确认识企业发展形势，理解企业面临困难，化解职工心里疑团，劲齐气足投入到企业安全生产。
该矿突出民生优先发展方向，切实让企业发展成果与职工共享。张双楼矿突出企业发展的普惠性和职工的新期待，大力实施民生工程，全心全意为职工群众解难事、办实事、做好事。今年以来，已先后实施了上调工资基数、增加井下艰苦岗位补贴、调整工龄津贴、发放物价补贴、安全台阶奖等一大批民心工程，进一步增强了职工对企业的忠诚度和归属感。今年1至10月份，主业在岗职工平均工资达到5.9万元，与去年同期相比增长28%左右。为有效解决矿井热害对职工身体健康的影响这一问题，与中国矿业大学积极合作，投入1.2亿元建立深井降温工程系统，取得了显著的降温效果，职工工作环境得到极大改善。采取多种措施开展扶贫帮困，切实关心弱势群体，保障低收入职工的基本生活，近一年来为1000余人次办理了救济，发放救济金近20万元；为800多名职工办理了“三会”互济金，发放“三会”补助金近20多万元。积极推进棚户区改造工程，256户符合条件的棚户区职工已办理完了购买徐矿城等处的住房手续。持续推行集中休息制度，在工人村文化广场、单身宿舍等场所安装LED大型电子视屏显示器，循环播放有关新闻、生活常识、健康向上的文体节目等内容，使职工的业余文化生活更加丰富多彩。
经过全矿干部职工的共同努力，该矿营造出和谐幸福的矿区氛围，激发了广大干部职工参与企业发展的积极性和创造力，今年1至10月份，该矿共计生产原煤188万吨，实现营业收入290000余万元，达到了共建和谐企业，共谋企业发展，共享发展成果的目标。（李欢欢）