“祝你生日快乐，祝你生日快乐……”随着优美的旋律响起，7名头戴生日帽的职工共同点燃了生日的蜡烛，满脸荡漾着幸福的微笑。这是日前在徐矿集团张双楼矿掘进五区周四安全活动上的一幕。为进一步提升职工幸福指数，自今年元月份开始，该矿基层各单位纷纷开展起“为职工过集体生日”活动。
近年来，张双楼矿积极发挥自身优势，在企业快速发展的同时，始终不忘“发展依靠职工，发展为了职工，发展成果与职工共享”的人文管理理念，按照“生产安全、效益良好、体面工作、健康生活”的幸福企业创建目标，身心并重地关怀、关爱职工，增强了企业发展的内生动力。
该矿将提高职工收入作为建设幸福企业的金钥匙，建立健全职工工资增长机制。在年初职代会上明确提出要千方百计保证职工收入的稳步增长，把徐矿集团下达给矿的工资指标用到上限，让职工共享企业发展成果。去年以来，该矿党政已先后实施了上调工资基数、增加井下艰苦岗位补贴、调整工龄补贴等一大批惠民实事，持续提高了职工的收入水平。2011年，主业在岗职工人均收入达到7.54万元，与前年相比增幅达10%，职工生活质量得到显著改善，拥有私家车的职工成倍增长，可停放200辆车的停车场已经不能满足停车的要求。
该矿密切关注职工身心健康，积极落实惠民新举措。于去年6月份在徐矿集团所属矿井中率先实行集中休息制度，使本部5000余名职工有了属于自己的“小长假”。为有效解决矿井热害对职工身体的影响，与中国矿业大学合作，投入1.2亿元建立了深井降温系统，各降温头面平均降温达5℃，使职工在千米井下用上了“空调”，极大地改善了职工现场作业环境。同时，每年还拿出168余万元，为井下职工提供免费营养餐，使职工一上井，就能及时补充能量、缓解疲劳。实行班中餐超市化供应，每餐保持7个以上品种，让职工根据个人口味自由选择，保证职工吃的舒心，干的开心。大力度开展济危扶困活动，2011年共为1264人次办理了救济，发放救济金147000元。为679人办理了“三会”补助，发放补助金195577元。走访慰问398人，发放慰问金80500元。
该矿充分保障职工民主权利，使职工真正参与到企业管理中来。实行民主管理听证会制度，让职工参与企业管理，发挥主人翁作用。畅通职工思想信息渠道，建立起完善的上下沟通网络，在矿内及工人村增设廉政意见箱、党委书记信箱27个，并公开矿主要领导电话邮箱，让广大职工群众有话有处说，说话有人听。创新用人体制，建立后备人才库，做到人尽其才、才尽其用，让职工真正地实现自我价值。2002年以来，在岗大学生已有27人担任副科级以上干部。通过推行“青春起跑线”青年成才工程，为35岁以下的青工建立技能档案，已先后培养青年中级工1200余名、高级工200余名，青年技师90余名，他们已成为企业实现安全发展的中坚力量。
该矿努力改善矿区环境，促进企业可持续发展。按照“环境花园化、管理宾馆化、服务规范化、关爱亲情化”的标准，投入资金188.7万元，对16栋职工宿舍进行了改造，为所有宿舍安装了空调。投入213万元对办公楼、职工浴室进行了粉刷，对矿内的路面进行了整修。同时，不断美化、亮化矿区环境，目前矿区绿化率已达51%。认真做好矿区治安综合治理工作，2011年各类治安案件与去年同比下降了27%。开展丰富多彩、健康向上的文体娱乐活动，陶冶了职工情操，增强了职工对企业的归属感和认同感，坚定了广大职工建设企业、奉献企业的信心。（李欢欢）