元月份以来，张双楼矿从实际出发，按照有用有效的原则，积极开展安全宣传教育工作创新，全面提升职工安全教育质量，以全员安全素质的提升促进矿井安全发展、和谐发展。
该矿加强组织领导，健全完善安全宣传教育工作责任制。基层各单位、各机关科室都结合单位实际，认真制定了本单位年度安全宣传教育工作方案。今年集团公司党委工作会议、安全工作会议和该矿的党委工作会议都提出了很多新的安全理念，安全思想，该矿深化安全理念宣传教育，把“安全第一，生产第二”、“安全唯一”“坚持生命至上永远也不动摇，安全管理一刻也不能放松，宁愿牺牲生产任务、煤炭质量、经济效益，也不能牺牲安全”等安全理念进行认真梳理，编辑成语录，下发到全矿各单位进行学习；同时印刷了2500本质安全理念手册，做到全矿班组长以上的管理人员和采掘辅助单位的职工人手一册，随学随看。专门编写了干部安全理念学习题，将学习题编入电脑考试程序，采取每日一考、逢会必考等形式，做到干部职工学习考试全覆盖，人人熟知安全理念。
围绕培育“想安全、会安全、能安全”的本质安全之人，该矿大力开展以“生命至上，不可修补”的珍爱生命意识教育、“违章伤人，形同犯罪”的法律法规意识教育、“规范上岗，人人有责”的规范操作意识教育和“安全为我，我讲安全”的自主安全意识教育。坚持有用有效原则，积极推动安全宣教工作内容和形式创新。宣传科组织开展了党支部书记安全教育示范公开课、安全教育课件展评，全矿党支部书记和政工科室负责人全部备课，轮流主讲；并对讲课质量和课件质量进行评比，评出优秀公开课进行全矿展播，组织职工收听收看。创刊了企业安全文化报《歌风》，以身边人、身边事感化和教育职工提高安全意识，规范作业行为。建立了安全短信群发系统，全矿200余名技术员以上的管理人员全部纳入系统，不定时发送安全理念短信、安全提醒、安全祝福。扎实开展每季一考、每月一课、每周一案、每日一题等日常性教育活动。坚持不懈地开展班前十分钟活动，开展安全教育质量考评，进一步提高集中安全教育的效果。职工学校研制了职工安全教育动态管控系统，建立了安全教育一本通，采用积分考核等手段，及时督促、规范职工安全学习和安全行为。启动了职工安全教育即时教育系统，让“三违”职工随时、即时接受案例教育。更新安全教育展室内容，完善安全教育展室功能，每月组织全员观看事故案例。矿工会以身边人、身边事为主，选树典型，以正面典型、正向激励，每月评选“安全之星”，让安全做得好、有经验可谈的职工走上讲台，做到电视上有影、广播里有声、画廊上有像。团委积极和工会协作开展安全事故案例警示教育牌板展，组织现身说法大会，安全协管员到基层、到井口进行安全亲情祝福、安全提醒；组织安全文艺小分队到基层区队进行演出、演讲，开展“三违”亲情帮教、事故案例教育进家庭等活动。使该矿安全宣传教育逐步走向专业化、系列化、程序化、及时化。
该矿坚持不懈地抓好职工岗位行为规范教育。把增强职工安全意识和个人安保能力作为抓好职工安全教育的出发点和落脚点，以“遵规范、塑品行，强素质、促发展”为重点，整合完善现有岗位行为规范教育体系，建立量化考核标准，实施职工岗位行为规范能力提升工程，开展“向不规范行为宣战”行动。该矿技术科组织学习专业工种岗位操作规范，结合岗位特点重点进行工序和标准教育，安监科评选职工岗位行为规范示范岗和示范个人，持续用好安全战绩榜和曝光台，每天进行公示。以检查考核、观摩交流、经验介绍等形式，推进“手指口述”操作法，开展准军事化训练，形成人人遵章守纪，人人自觉抵制“三违”行为的良好风气。
该矿还大力实施全员培训工程，坚持理论培训与现场实际操作相结合，加大现场培训和实物教学的力度，做到安全培训考核到现场。突出抓好区队干部、班组长、要害工种、农民派遣工脱产培训和岗位技能培训，通过安全知识考试、岗位操作练兵、技能竞赛等形式，提高安全素质。以职工易于参与、易于学习、易于掌握的方式，组织开展安全科普知识、职业健康知识、应急救援、应急处理知识教育，提升职工队伍整体安全素质。该矿还注重加强班组建设，扎实开展“学习白国周、争做示范班”创建活动，推行区队、班组安全自主管理。大力开展无“三违”区队、安全质量标准化免检单位创建等活动。同时，高度重视管理干部和专业技术人员的安全教育，消除教育死角，使教育者也成为被教育的一部分，真正实现全员安全素质的提高。（丁红卫 李欢欢）