张双楼矿以创建和谐矿区为目标，积极创新思想政治工作方法，努力架设无缝隙政工工作平台，让“连心桥”成为搭建干群关系的桥梁，成为连接信息传递的纽带，成为化解矛盾和问题的平台，催生了职工搞好安全生产工作、推动企业跨越式发展的的激情。
在市场经济新形势下，如何针对人们思想观念多元化和价值观念多元化的特点，进一步增强思想政治工作的有效性和针对性？该矿党委认为，思想政治工作的有效性，关健在于努力做到情理交融，在求新求实上做文章。面对矿井深部开采倾角大、地温高、战线长、以及来自内部和外部的诸多困难，该矿在坚定不移地贯彻发展是硬道理的战略思想，聚精会神抓好发展是第一要务，认真落实各项措施和全力保证经济平稳发展的同时，始终把职工队伍稳定作为头等大事来抓。严格执行每周一次政工碰头会和支部书记会议制度，要求广大政工工作者，以高度的责任感和使命感，不断创新安全宣传和思想教育工作的形式和方式，经常深入到职工中，了解和掌握职工在想什么，关心什么，从一点一滴做起抓落实，尽可能为他们解决实际困难。矿党委成员经常与基层单位支部书记和政工部门负责人一起座谈分析职工思想动态，协商解决生产经营工作中的难点问题，大家集思广益，畅所欲言，积极为企业转型发展献计献策。为及时了解职工所思所想，掌握职工思想动态，努力消除各类矛盾，增强职工搞好安全生产工作的凝聚力，矿党委注重发挥政工人员了解问题能力强、反馈信息快的优势，专门调整下发了《政工联系点工作制度》，明确了各部门落实业务包保责任制的具体工作，健全完善了领导小组和办公室，全矿形成了“领导小组考核政工科室、政工科室考核政工员、政工员包保基层区队”的三级考核管理网络。6个党群政工部门21名工作人员分别与24个基层单位结对包保，每周深入到区队职工中主动倾听职工的呼声，围绕安全生产、经营管理、队伍稳定等各方面，收集职工的意见和建议，了解职工关注的热点、难点问题，做到“多跑、多听、多记”，及时把基层职工的思想动态和关心的热点问题向办公室反馈，由办公室汇总、归纳、整理和编印成《政工信息简报》，发至矿党政工领导，矿领导根据《政工信息简报》中急需解决的问题，及时召开党政联席会议研究解决职工关心的难点问题，做到资金、部门和责任人“三落实”，并将解决问题及时向基层单位和职工进行反馈。10月份，采煤区队职工反映，由于井下地温度高，工作时衣服湿透，上井时迎着大巷被风一吹冷得发抖，职工建议再增加一身工作服，以便上井时换上干净的衣服。信息和建议反馈到矿上后，工资部门进行了调查了解，及时为在采煤面工作的职工配备了两身工作服。 11月初，天气突然寒冷，单身职工宿舍的被褥比较单薄，并且多年未对旧的进行更换，矿及时采购，为单身职工更换了996床新被褥。今年以来，该矿共编印《政工信息简报》56期，向矿领导反馈各类信息240多条，全部做到了件件有落实、事事有回音，理顺了职工情绪，有效地调动了广大职工的聪明才智和工作热情，保证了企业今年以来安全生产、煤炭产能提升、发展循环经济和保增长等各项目标任务的实现。