去年以来，张双楼矿党委不断探索加强和改进企业党建工作的新思路、新举措，按照调整、发展、创新的科学发展思路，统一思想，团结协作，引领全矿职工奋发进取，使企业焕发出了蓬勃活力。企业先后荣获江苏省一级安全质量标准化煤矿、全省煤炭系统安全生产先进单位、省国资委先进基层党组织、集团公司先进党委、三星级文明矿井、本廉徐矿先进单位等荣誉称号。
“龙头”在发展中高昂。该矿党委从矿级领导班子建设入手，认真抓好党委中心组学习、干部远程教育。坚持中心组学习与下发自学安排相结合、深入实际调研与撰写理论研讨文章相结合等方法，在班子中营造学有所用、学以致用的氛围。去年来，该矿班子成员撰写理论调研文章20余篇，研讨交流10余次。出台了《加强干部作风建设的决定》、《领导干部、管理人员廉洁从业行为规范》等制度。对企业重大决策、重大项目进行集体研究；通过职代会让职工充分行使民主权力参政议政。认真开展批评与自我批评，增强了班子的凝聚力。建立了领导班子成员分工负责制，提高了班子的整体功能和战斗力。去年来，该矿加快了技改进度，建立、运行了经营风险防控体系，增强了矿井发展后劲，提高了企业抵御经营管理风险的能力。
“主体”在发展中夯实。干部是党建工作的主体，该矿党委大力实施基层党支部工作评估制度、党员先进性考评工作机制，将党建工作的“软指标”转化为易于考核的“硬杠杠”。分层次在干部职工中开展政绩考核、绩效考核、服务态度、办事效率和民主管理等工作的专项测评和摆查。加强干部培训，全矿186名副科级党员脱产培训率达100%。先后调整干部156人次，提拔任用干部70人次，公开招聘21名副科级干部，民主推荐1名矿长助理。组织13名煤炭工程、政工专业人员参加了中级专业技术资格考试，全矿有48人取得专业技术任职资格，重新聘任了29名首席工程师和首席助理，为企业发展提供了有力的人才支撑。
“堡垒”在发展中筑牢。全面实施党支部书记公推直选，把选用干部的‘尺子’交给党员群众，26名懂管理、素质高支部书记走马上任。推行党支部工作闭环管理，扎实开展“五好三强”创争活动，增强了基层党支部的战斗力。与各党支部签订了“党风廉政建设责任状”，形成了集体领导和个人分工相结合，一级抓一级、层层抓落实的责任体系。大力开展创建“本质廉洁型双楼”活动，开办典型案例教育展，增强了党员干部的廉洁自律意识。实行基层单位工资二次分配职工旁听制度，推行“工程建设项目廉洁合同”及“双诺双述”制度，保证了工程建设项目的阳光操作。
“旗帜”在发展中塑造。一名党员一面旗帜、一名党员就是一道防线。该矿党委开展了不同时期党员形势任务教育，利用“三会一课”、党内活动、脱产培训等形式，认真抓好党员业务知识教育培训，保证了党员教育的常态化，党员培训率达到95%以上。坚持党员发展票决制，严把党员入口关，全年发展预备党员24人。组织党代表不定期对安全质量标准化、节能减排、职工岗位行为规范教育等工作进行视察；扎实开展“党员示范岗”创建活动，全矿共设立了62个党员示范岗，33个党员责任区，较好地发挥了党员在安全、生产、经营等工作中的模范带头作用。
“和谐”在以人为本中展现。该矿坚持领导民主接待日活动，及时解决职工反映的问题，化解了各类矛盾纠纷，理顺了职工情绪。开展星级文明示范点、文明区队、文明班组、文明职工竞赛。为井下职工免费供应班后营养餐。实施职工实发工资最低保障制度，08年有638人次得到最低收入保障。为单身职工宿舍安装了空调。组织5000余名职工进行全员体检。对6户低保家庭、65户贫困家庭实行重点帮扶。开展物业服务综合满意度测评，职工满意率大大提高。实施工业广场改造、工人村楼前楼后绿化、休闲广场改造等工程，总改造、绿化面积达到2万平方米。职工食堂、职工浴室、职工营养餐厅、采掘和辅助单位会议场所全部焕然一新，新建的职工安全文化广场、通往新副井大道宽敞亮丽，矿区、职工生活区内处处播绿，环境优雅，处处展示出和谐向上、蓬勃发展的朝气和魅力。