八月下旬文明办对年初各单位申报的26个文明示范点进行了全面检查，检查重点主要放在管理牌板、管理制度、环境卫生及创建过程、创建痕迹等方面。具体检查情况通报如下：
机电科：
1、35KV变电所：
特点：该点外部环境优美，内部环境干净整洁，单位领导关注，职工创建意识、责任意识、安全意识较强，工作质量较好。工作人员证件齐全。
2、新大井绞车房：
特点：内部环境较好，单位领导关注，职工创建意识、服务意识较强。
不足：
（1）无文明示范点创建管理牌板。
（2）检查当天，该场所正在检修，工作人员放松了环境卫生维护工作。
3、矿灯房：
特点：该点单位领导关注，职工创建意识强、服务意识强。
不足：
（1）工作人员办公桌附近有卫生死角；
（2）工作人员着装不统一，不能做到持证上岗。
4、-500中央泵房变电所
特点：该点内部环境干净整洁，维护较好，单位领导关注，职工创建意识、服务意识、安全意识较强，能够始终保持集团公司文明示范点的标准。
不足：
（1）变电所圈梁装修已两年，现有些部分已破损、发霉，影响整体美观，部分需要重新粉刷或更新。
运搬工区
5、新副井候罐大厅
特点：该点内部环境较好，单位领导较为关注，职工责任心、质量意识、安全意识较强，工作质量较好。
不足：
（1）无文明示范点创建管理牌板。
（2）候罐大厅内安全信息站、茶水供应站由于属于安监科、物业公司管理，这两个地点环境卫生长期无人打扫，地面积尘较多。
6、-500东一候车
特点：该点整体环境较好，单位领导较为关注，职工责任心、质量意识、安全意识较强，工作质量较好。
7、-500二号调度
特点：由于我矿的主要工作基本上转向-750水平，该点服务范围、服务功能逐渐萎缩，工作地点狭窄，-500井底车场管理牌板陈旧，无文明示范点创建管理牌板。经过装修的顶板不到一年已经脱落，漏水严重。企业不可能再投入大量资金进行大型改造，已无创建价值，建议退出争创，但日常维护工作还要继续加强。
不足：
（1）无文明示范点创建管理牌板。
（2）地面卫生没有及时清理。
运销科
8、集控室：
特点：单位领导较为关注，职工创建意识、服务意识较强，工作质量较好，集控室内部文明创建工作开展较好。
不足：
（1）无文明示范点创建管理牌板，文明创建无突出特色。
9、地销磅房：
特点：单位领导比较关注文明创建工作，工作人员责任心、服务意识较强，工作质量较好。
不足：
（1）无文明示范点创建管理牌板
（2）该点由于运煤车辆较多，周边环境较差，外部环境较差。新的集控室正在建设，随着新集控室投入使用，周边地坪打好，外部环境会有所改观。
10、跳汰车间
特点：该点单位领导较为关注，工作人员工作态度端正、认真责任、服务意识、安全意识较强。
不足：
（1）设备陈旧，外部环境较差。
11、制样室
地势低洼，排水系统未形成，房子周围积水严重，雨季经常被淹，文明创建工作难度很大。
洗煤厂
12、化验室
特点：该点单位领导关注，工作人员责任心、服务意识较强，工作质量较好，能保持环境卫生动态达标，各种台帐记录齐全、详实。对外形象较好。
13、集控室
特点：该点单位领导关注，工作人员责任心、服务意识较强，工作质量较好，能保持环境卫生动态达标，各种台帐记录齐全、详实。各种管理制度、图牌板齐全，是我矿文明窗口单位。
14、主厂房一层
特点：该点单位领导比较关注，工作人员责任心、安全意识、服务意识较强。
不足：
（1）无文明示范点创建管理牌板。
（2）环境卫生相对较差，没能保持动态达标。
物业公司：
15、主井食堂售饭大厅
特点：该点职工就餐环境好，单位领导关注，通过开展微笑服务活动，职工服务意识、服务质量均有了较大程度的提高。对脏污地点工作人员能够及时进行打扫，大厅内各种管理制度、图牌板齐全，是我矿文明窗口单位。
不足：
（1）职工取碗、买饭秩序乱，特别是职工购买自助餐时，买饭插队现象严重，自觉性高主动排队的职工往往等待很长时间买不到饭。工作人员可以提醒一下不能自觉排队的职工。
16、福利楼：
特点：该点内部环境有了很大改进，单位领导较为关注，职工服务意识、服务质量也有了很大程度的提高。
不足：
（1）吸烟室有卫生死角；环境卫生只有交接班后一段时间较好，不能长期保持；
（3）浴池中打肥皂现象、职工洗浴长流水现象依然严重，建议在加强职工文明意识教育的同时，管理单位加大考核力度。
17、营养餐厅
特点：该点卫生环境较好，单位领导关注，职工有较高的服务意识、服务质量。
不足：
（1）营养餐厅“今日当班人”一栏张贴的职工上岗卡脱落。
实业公司：
18、车铆车间：
特点：该点单位领导比较关注，职工责任心、质量意识、安全意识较强，工作质量较好。虽然是老厂房但环境卫生保持较好，工作人员每天能够做到工完料净现场清。
不足：
（1）个别地点有卫生死角。
19、锚杆厂：
特点：该点单位领导关注，职工创建意识、服务意识强，经济效益好，是实业公司经济支柱业务。
不足：
（1）文明示范点创建管理牌板不规范。
（2）文化氛围不浓。
20、矿修车间
特点：该点职工责任心、质量意识、安全意识较强，工作质量较好。
不足：
（2）工作现场环境杂乱。
21、螺母厂
特点：该点外部环境较好，单位领导较为关注，职工责任心、质量意识、安全意识较强（虽然远离矿区，依然按矿内安全管理的模式管理，非常难得），工作质量较好。
保卫科
22、治安防范监控室
特点：该点环境卫生整洁，单位领导关注，值班人员责任意识、服务意识、工作质量较好。管理制度、图牌板、台帐记录齐全、详实。
职校
23、安全教育展室：
特点：单位领导关注，工作人员服务意识、工作质量较好。教育内容丰富，教育形式新颖，参观台帐登记记录详实，安全教育效果显著，
不足：
（1）3001、3003展室内部卫生环境与其它展室存在差距。
生产技术科
24、调度指挥中心
特点：该点外部环境较好，领导关注，职工责任意识、安全意识较强，工作质量较好，对外形象较好。
不足：
（1）操作平台下有灰尘。
巷修工区
25、巷修工区办公场所
因该场所缺乏公众性、公益性、服务性，不具备文明示范点的相关要件，所以不列入文明示范点的创建范畴。
掘进二区
26、7121材料道
因今年未把井下采掘工作面列入文明示范区的创建范围，所以，取消7121材料道资格。
希望各单位根据此通报提出的问题，抓紧整改，以提高文明示范点的创建水平，如下次检查在出现上述通报的同类问题，矿将严肃批评，并按有关文件精神进行考核。